人才战略Talent strategy

人尽其才、唯才是举

       风帆公司秉承“人尽其才、唯才是举”的用(yòng)人理(lǐ)念，始终坚持以人為(wèi)本，重视员工积极性的发挥，倡导员工与企业共同发展和员工个人价值的实现，着力打造吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的良好文(wén)化氛围和人力资源开发机制。在人才队伍建设方面采取了全方位、分(fēn)层次打造的方式，以重点研发项目、基础研究為(wèi)载體(tǐ)，以國(guó)家级技术中心和博士后科(kē)研工作站平台建设為(wèi)依托，造就和集聚了一批具有(yǒu)创新(xīn)能(néng)力和发展潜力的青年骨干人才，带动公司自主创新(xīn)能(néng)力的全面提升。针对核心技术与管理(lǐ)骨干制定出台了《风帆公司高级人才管理(lǐ)办法》，初步打通了员工职业发展“双轨制”渠道，同时积极探索岗位分(fēn)红、股权激励等多(duō)种形式的中長(cháng)期激励举措；通过完善技术人员薪酬分(fēn)配制度及职级晋升机制和项目奖励办法，大力表彰、奖励為(wèi)公司发展做出突出贡献的优秀人才。

        公司特别注重后备人才培养，及时发现、选拔、使用(yòng)人才，既坚持德才兼备，又(yòu)不求全责备；既公开竞聘，又(yòu)不拘一格，引导和鼓励更多(duō)的年轻的科(kē)技工作者主动承担公司重大（重点）项目科(kē)研任務(wù)，為(wèi)青年科(kē)技人员快速成長(cháng)创造良好的企业内部文(wén)化环境和工作条件；公司為(wèi)埠外引入人才积极创造良好的生活条件，目前已配置设施齐全的人才公寓。